Bývalí zaměstnanci společnosti Spirit Airlines podali návrh hromadné žaloby, v níž dopravce obviňují z propouštění zaměstnanců bez zákonem požadovaného předběžného upozornění a z nevyplácení mzdy a benefitů poté, co letecká společnost 2. května náhle ukončila provoz, čímž přišla o práci přibližně 17 000 zaměstnanců.
Žaloba podaná u amerického konkurzního soudu pro jižní okres New Yorku tvrdí, že společnost Spirit porušila zákon o oznamování úprav a rekvalifikací pracovníků (WARN), který vyžaduje, aby zaměstnavatelé s více než 100 zaměstnanci poskytli 60denní písemnou výpovědní lhůtu před hromadným propouštěním nebo uzavřením společnosti. Podle stížnosti se zaměstnanci o uzavření společnosti dozvěděli prostřednictvím e-mailu od generálního ředitele Davida Davise, v němž uvedl, že se letecká společnost „rozhodla okamžitě ukončit provoz“.
Žalobci argumentují, že náhlé uzavření společnosti Spirit nechalo zaměstnance bez konečných výplat, nevyčerpané dovolené a nemocenské a bez přístupu k zdravotním a důchodovým dávkám. Právníci zastupující zaměstnance tvrdí, že mnoho z nich se nyní potýká s hledáním nového zaměstnání a zároveň čelí nejistotě ohledně zdravotního pojištění, zejména ti s chronickými zdravotními problémy nebo osoby závislé na nich, které vyžadují průběžnou léčbu.
Žaloba požaduje 60 dní nevyplacené mzdy, pokračování ve výplatě dávek a kompenzaci za nahromaděnou dovolenou, jak je stanoveno v zákoně WARN. Zdůrazňuje také žádost společnosti Spirit u konkurzního soudu o schválení bonusů za udržení vedoucích pracovníků ve výši 10,7 milionu dolarů během procesu likvidace – což zesílilo kritiku ze strany bývalých zaměstnanců, kteří tvrdí, že dosud neobdrželi svou konečnou výplatu.
Pokud bude případ certifikován, bude zastupovat všechny dotčené zaměstnance společnosti Spirit v celé zemi, což bude jedna z největších hromadných žalob souvisejících se zákonem WARN Act v nedávné historii amerického letectví.
Chci zveřejnit 
