DHL Supply Chain, přední světový poskytovatel řešení pro logistiku a dodavatelské řetězce, s hrdostí oznamuje, že v Česku, Maďarsku, Polsku a na Slovensku oficiálně podepsal Chartu diverzity. Jedná se o významný krok společnosti v její snaze podporovat rozvoj diverzity a inkluze na pracovištích v regionu střední a východní Evropy.
Charta diverzity je dobrovolným závazkem začlenit rovnost, respekt a inkluzi do podnikové kultury a provozních činností. DHL Supply Chain podepsáním této charty prohlubuje svůj zájem o vytváření prostředí, v němž mohou prosperovat všichni zaměstnanci bez ohledu na pohlaví, věk, národnost, hendikep, sexuální orientaci nebo původ.
„Podepsání Charty diverzity je významným potvrzením našeho úsilí o diverzitu a inkluzi. Náš obchodní úspěch závisí na síle našich zaměstnanců. Nejlepší nápady a inovace se přitom rodí z rozmanitých perspektiv. Chceme zajistit, aby naši zaměstnanci reflektovali diverzitu komunit, jimž sloužíme, a aby každý zaměstnanec cítil, že může v rámci naší organizace přispívat a růst,“ říká Orkun Saruhanoglu, generální ředitel společnosti DHL Supply Chain odpovědný za region střední a východní Evropy.
„V souladu s globálními hodnotami skupiny DHL se intenzivně zaměřujeme na vytváření pracovišť, na nichž jsou odlišnosti předností, a ne překážkou. Se všemi zaměstnanci jednáme s respektem a s ohledem na jejich důstojnost. Jsem hrdý, že jsme se stali signatáři Charty diverzity a upevňujeme tak naše postavení lídra v zavádění pozitivních změn jak v rámci společnosti, tak obecně v logistickém odvětví,“ doplňuje Filip Budík, ředitel DHL Supply Chain v České republice.
DHL Supply Chain tímto závazkem usiluje o ještě hlubší zakotvení diverzity do svých každodenních provozních činností a rozhodovacích procesů. Společnost bude také i nadále podporovat inkluzivní prostředí cílenými iniciativami a školicími programy, které zajistí, aby se všichni zaměstnanci – jak na řadových pozicích, tak ve vedoucích funkcích – cítili jako vítaná součást firemního kolektivu, jíž je nasloucháno.
