Delta Air Lines slaví 100. výročí rozdělením 1,4 miliardy dolarů na zisku zaměstnancům, což odpovídá 10 % jejich ročního výdělku nebo pětitýdenní příplatek. Toto gesto uznává odhodlání pracovních sil společnosti Delta, podporuje pocit komunity a uznává jejich zásadní úlohu v úspěchu letecké společnosti.
Zatímco společnost Delta odměňuje své zaměstnance konkurenčními kompenzacemi, podílem na zisku a výhodami, letecká společnost čelí kontrole svého protiodborového postoje. Pouze 20 % zaměstnanců společnosti Delta tvoří odbory a zprávy zdůrazňují taktiku, jako je protiodborové značení a odpor vůči organizujícímu úsilí. Kritici tvrdí, že odborářství by mohlo řešit širší otázky, jako jsou kapitál mzdy, dávky a pracovní podmínky, které samotné finanční pobídky nemusí plně vyřešit.
Vzhledem k tomu, že Delta slaví svůj milník, zůstávají otázky týkající se reprezentace pracovních sil ústředním bodem pro diskuse o spravedlivém zacházení. Vzhledem k tomu, že odbory prosazují práva kolektivního vyjednávání, mohla by budoucnost pracovních vztahů společnosti Delta hrát klíčovou roli při formování jejích politik pracovních sil.
Chci zveřejnit 
